Lahjakkuus on yritysten innovatiivisen kehityksen ensisijainen voimavara, ja se on myös keskeinen liikkeellepaneva voima-kaivosteollisuuden sähkömekaanisen teollisuuden korkealaatuiselle kehitykselle. SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO. LTD ymmärtää syvästi kykyjen tärkeän merkityksen yrityksen kehitykselle, pitää "kykyjen houkuttelemista, kasvattamista, säilyttämistä ja käyttämistä" ydinstrategiakseen ja rakentaa kattavan ja monitasoisen lahjakkuuksien kehittämisjärjestelmän. Hyvän koulutusmekanismin, laajan kehitysalustan ja vahvan humanistisen ilmapiirin avulla se kokoaa alan eliittivoimat, ruokkii ehtymätöntä motivaatiota yrityksen kestävään kehitykseen ja tarjoaa myös hyödyllisen referenssin alan osaajatiimin rakentamiseen.
Tarkka lahjakkuuksien esittely, kykyjen "varaston" rakentaminen. Rongliyuan Electromechanics kohtaa kaivosteollisuuden sähkömekaanisen teollisuuden teknisten kykyjen puutteen, rikkoo alueelliset ja kanavarajoitukset, perustaa "tarkan paikannuksen ja monipuolisen käyttöönoton" kykyjen käyttöönottomekanismin, keskittyy avaintehtävien tarpeisiin, kuten T&K, tuotanto ja johtaminen, ja tähtää erilaisten ammatillisten kykyjen omaksumiseen.
Huippuluokan{0}osaajien käyttöönotossa se tekee tiivistä yhteistyötä-toimialajärjestöjen ja ammatillisten päänhakutoimistojen kanssa keskittyen ottamaan vastaan teknisiä asiantuntijoita ja johtamiskykyjä, joilla on rikas alakokemus, tarjotakseen henkistä tukea yrityksen teknologisille innovaatioille ja johtamisen päivittämiselle. Nuorten kykyjen reservissä se käynnistää "kampuksen rekrytointisuunnitelman" ja luo yhteistyösuhteita moniin yliopistoihin, jotka tarjoavat vastaavia pääaineita, kuten mekaanista valmistusta ja sähkötekniikkaa. Se houkuttelee erinomaisia vastavalmistuneita liittymään kampusluentojen ja harjoittelupaikkojen rakentamisen kautta, mikä ruiskuttaa uutta verta yritykseen; Vastauksena ammattitaitoisten kykyjen kysyntään se tekee "tilauspohjaista koulutusta" paikallisten ammatillisten oppilaitosten kanssa, räätälöi opetussisältöä yrityspostistandardien mukaisesti ja kuljettaa ohjaavasti taitavia kykyjä, joilla on käytännön toimintakyky. Moni-kanavien kykyjen esittelyn avulla yritys on rakentanut osaajatiimin, jolla on kohtuullinen rakenne ja ammatillinen täydentävyys, mikä luo vankan perustan yrityksen kehitykselle.
Järjestelmällinen lahjakkuuskoulutus, kasvun "kiihdyttimen" luominen. Lahjojen esittely on perusta, ja kykyjen kasvattaminen on avain. Rongliyuan Electromechanics on perustanut lahjakkuuksien koulutusjärjestelmän "kerroitetun luokituksen ja yksilöllisen opetuksen" avulla ja laatii henkilökohtaisia koulutussuunnitelmia eri tasoilla ja eri tehtävissä oleville kyvyille auttaakseen kykyjä kasvamaan nopeasti.
Uusille työntekijöille järjestetään kaksiosainen-koulutus "pre-job training + on-the-job coaching". Kouluttamalla yleisiä kursseja, kuten yrityskulttuuria, sääntöjä ja määräyksiä sekä turvallisuustietoa, se auttaa heitä integroitumaan yritykseen nopeasti; vanhemmat työntekijät on järjestetty toimimaan mentoreina, jotka antavat henkilökohtaista-on-henkilökohtaista-työssä-ohjausta, jotta uudet työntekijät hallitsevat työtaidot mahdollisimman pian. Palvelussa olevalle tekniselle henkilöstölle se rakentaa "sisäisen koulutuksen + ulkoisen viestinnän" parannusalustan, järjestää säännöllisesti teknisiä seminaareja, taitokilpailuja ja muita toimintoja jakaakseen alan huipputeknologiaa ja käytännön kokemusta. valitsee erinomaisen teknisen henkilöstön osallistumaan alan koulutukseen ja akateemiseen vaihtotoimintaan oppiakseen edistyneitä teknologioita ja konsepteja. Johtamisen osaajille se järjestää erityiskoulutusta johtamisen parantamisesta ja strategisesta johtamisesta sekä järjestää vierailuja erinomaisiin yrityksiin laajentaakseen johtamisnäkymiä. Hyvä koulutusjärjestelmä saa työntekijöiden kasvun resonoimaan yrityksen kehityksen kanssa, ja monet työntekijät ovat kasvaneet koulutuksen kautta yrityksen ydinselkäranka.
Lahjojen tieteellinen käyttö, "uuden kineettisen energian" aktivoiminen kehitystä varten. Lahjakkuuksien saaminen antamaan kykyjensä täyden pelin on lahjakkuusstrategian ydintavoite. Rongliyuan Electromechanics on perustanut työllisyysmekanismin, joka "keskittyy kykyihin ja suuntautuu suorituskykyyn", rikkoo perinteiset virkaikää koskevat rajoitukset ja tarjoaa laajan kehitysvaiheen erinomaisille kyvyille.
Virkajaossa se noudattaa periaatetta "sovittaa ihmiset viroihin ja hyödyntää kykyjä parhaalla mahdollisella tavalla" ja järjestää työpaikat kohtuudella työntekijöiden ammatillisten vahvuuksien, kykyetujen ja uratoiveiden mukaan, jotta työntekijät voivat käyttää maksimaalista arvoaan sopivissa tehtävissä; edistämismekanismissa se perustaa kaksi promootiokanavaa hallintasekvenssille ja tekniselle sekvenssille. Teknistä henkilöstöä ei voida vain ylentää johdon kautta, vaan myös saavuttaa urakehitystä teknisessä järjestyksessä, mikä ratkaisee teknisten kykyjen "ei tapa edistää" -ongelman. Samalla se perustaa tieteellisen suorituskyvyn arviointijärjestelmän, joka yhdistää suoraan työsuorituksen, innovatiiviset panokset palkkakannustimiin ja antaa anteliaasti aineellisia palkkioita ja henkistä tunnustusta erinomaisesta suorituksesta saaville työntekijöille, mikä mobilisoi täysin työntekijöiden työinnostuksen ja innovatiivisen aloitteen. Tällaisen työllistämismekanismin myötä työntekijöiden innovatiivinen elinvoimaisuus on piristynyt täysin, ja useita teknologisia innovaatioita ja tehokkuutta parantavia tapauksia on noussut esiin peräkkäin.
Lahjojen säilyttäminen huolella, lämpimän "isoperheen" luominen. Lahjojen säilyttäminen vaatii paitsi järkevän mekanismin myös vahvaa humanistista huolenpitoa. Rongliyuan Electromechanics noudattaa "ihmissuuntautuneen" johtamiskonseptia ja lisää työntekijöiden yhteenkuuluvuuden ja onnellisuuden tunnetta työturvallisuuden, elämänhoidon, kulttuurin rakentamisen ja muiden näkökohtien osalta.
Työturvallisuuden kannalta se tarjoaa työntekijöille kilpailukykyisen palkan ja alan hyvän hyvinvointijärjestelmän, mukaan lukien viisi sosiaalivakuutusta ja yksi asuntokassa, kaupallinen lisävakuutus, palkallinen vuosiloma jne. työntekijöiden ongelmien ratkaisemiseksi; elämänhoidon osalta se rakentaa asumista tukevia tiloja, kuten työntekijöiden asuntoloita, ruokaloita ja kuntosaleja, ja järjestää säännöllisesti fyysisiä tutkimuksia ja tiiminrakennustoimintaa kiinnittääkseen huomiota työntekijöiden fyysiseen ja henkiseen terveyteen; kulttuurirakentamisen osalta se järjestää vuosikokouksia, urheilutapaamisia, lomanvalitteluja ja muuta toimintaa rikastaakseen työntekijöiden henkistä ja kulttuurista elämää sekä luodakseen yhtenäisyyden, ystävyyden ja keskinäisen avun yhteishenkeä. Lisäksi se luo sujuvan viestintämekanismin, kuuntelee työntekijöiden mielipiteitä ja ehdotuksia työntekijöiden foorumeilla ja ehdotuslaatikoilla sekä ratkaisee nopeasti työntekijöiden työssä ja elämässä kohtaamat ongelmat. Välittävä hoito saa työntekijät tuntemaan yrityksen lämmön muodostaen hyvän ilmapiirin "yritys rakastaa työntekijöitä ja työntekijät rakastavat yritystä", ja henkilöstön vaihtuvuus on pysynyt alhaisella tasolla pitkään.
Lahjojen vauraus johtaa yritysten vaurauteen ja kykyjen vahvuus yritysten vahvuuteen. Yhtiön vastuuhenkilö sanoi, että tulevaisuudessa Rongliyuan Electromechanics jatkaa lahjakkuuksien strategian syventämistä, parantaa entisestään kykyjen houkuttelemista, kasvattamista, säilyttämistä ja käyttöä, lisää investointeja lahjakkuuksien koulutukseen, optimoi lahjakkuuksien kehittämisympäristön ja houkuttelee lisää erinomaisia kykyjä mukaan. Edistä teknologista innovaatiota kykyjen yhdistämisellä, aja yrityskehitystä tiimisynergian avulla ja anna "Rongliyuanin" edetä tasaisesti kaivosteollisuuden sähkömekaanisen teollisuuden kehityspolulla, mikä lisää alan kehitystä.
